ENTWICKLUNG UND WEITERBILDUNG
Du möchtest dich in deinem Bereich weiterbilden? Wir unterstützen dich! Sei es mit Zeit oder finanziellen Mitteln.
NEW WORK
Office, Home-Office oder mobiles Arbeiten - Vollzeit, Teilzeit oder im Jobsharing? Wir setzen uns für eine gesunde Work-Life-Balance ein und unterstützen verschiedene Arbeitsmodelle.
SPORTLICH UNTERWEGS
Beim «Fit über Mittag» bleibst du sportlich und lernst dabei noch viele Arbeitskolleginnen und -kollegen kennen. An drei Tagen in der Woche kannst du dich beim Unihockey, Fussball oder Fitness so richtig auspowern.
FERIEN FREI - ALLES DABEI
Vom Fasnachtstag bis zum unbezahlten Urlaub bieten wir dir jede Menge Möglichkeiten, damit du deine Work-Life-Balance nach deinem Gusto gestalten kannst.
KULINARISCH VERSORGT
Frühstück ist für dich die wichtigste Mahlzeit? Oder legst du Wert auf ein ausgewogenes Mittagsmenü, damit du voller Energie in den Nachmittag starten kannst? Dann haben wir was für dich: Ob im Verwaltungsgebäude oder gleich nebenan im Restaurant Prélude – für ein feines Verköstigungsangebot ist gesorgt.
ANGEBOT ÜBER ANGEBOT
Ein Tag im Verkehrshaus, Prämienverbilligung für die Krankenkassen-Zusatzversicherung oder vergünstigtes Tanken? Dies sind nur einige der vielen Vergünstigungen, von denen du profitierst.
Fair-Pay-Label BASIC
GAMECHANGER
Für Joker-Tage brauchst du weder Glück noch Spieltalent. Aber sie können für deine Lebenssituation ein echter Gamechanger sein. Lohn reduzieren zu gleichem Pensum und schon hast du dir Urlaubstage gekauft.
GUT VERSORGT
Dein BVG-Koordinationsabzug ist deinem Beschäftigungsgrad angepasst und tiefer als der gesetzlich vorgegebene Abzug, somit hast du einen erhöhten versicherten Lohn. Du profitierst von einem zusätzlichen Erziehungsbeitrag für deine unterhaltspflichtigen Kinder (bis zu CHF 200.00/je nach Pensum) und während dem 14-wöchigen Mutterschaftsurlaub zahlen wir deinen Lohn zu 100%.
GLEICHSTELLUNG IST UNS WICHTIG
Darum bieten wir Leistungs- und arbeitsmarktgerechte Entlöhnung an. Die Lohngleichheit zwischen Mann und Frau nehmen wir ernst und bekennen Farbe mit der unterzeichneten Charta «Lohngleichheit im öffentlichen Sektor». Zudem erfüllen wir die Anforderungen für das Fair-Pay-Label BASIC.
Fair-Pay-Label BASIC
Die Gemeindeverwaltung Emmen hat das Fair-Pay-Label BASIC erreicht: Die Analyse weist aus, dass die Lohngleichheit zwischen Frau und Mann eingehalten ist. Die Lohngleichheit zwischen Frau und Mann wurde mit der Standard-Analyse-Methode des Bundes (SAMB) überprüft und die formell korrekte Durchführung der Überprüfung durch eine anerkannte Revisionsstelle bestätigt.
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